藤本重機では「地域とともに未来へ歩み続ける」をスローガンに熱い想いを持って一緒に働く仲間を募集しています。
企業は人なり・人材は人財であるを心掛け、未来の会社を創る主人公はあなたです。
ベテラン社員から若手社員へ藤本イズムは継承されていきます。
木村 優作（29)
取締役
矢板工事事業部 部長
菊川 雄大（34）
総務部 経理・人事課長
熊木 悠雅（29）
矢板工事事業部 課長
武内 彰（28）
総務部 総務課長
Q. 藤本重機はどんな会社ですか？
菊川
若い世代が多く、活気に満ち溢れています。
兄弟、親子、親戚で働いている方もいてアットホームな環境です。
社内イベントも多く部署間、年代の垣根も超えて皆仲が良いです。
兄弟、親子、親戚で働いている方もいてアットホームな環境です。
社内イベントも多く部署間、年代の垣根も超えて皆仲が良いです。
武内
たしかに若手社員は多いですね。
わからない事、悩み事を気軽に相談し合える。
向上心を持って取り組めば年齢に関係なくステップアップできるそんな会社です。
わからない事、悩み事を気軽に相談し合える。
向上心を持って取り組めば年齢に関係なくステップアップできるそんな会社です。
熊木
そうですねぇ、活気にはすごく満ち溢れています。
業務では全体的に技術面、安全面への意識も非常に高いですし、
職場環境や雰囲気はすごく良いと思います。
業務では全体的に技術面、安全面への意識も非常に高いですし、
職場環境や雰囲気はすごく良いと思います。
木村
僕が入社した10年前に比べると、会社も大きく変わったと感じます。
売上も当時に比べると6倍くらい伸びて従業員数も2倍になりました。
僕たちとしてはこれからどう会社を成長させるかが大事だと思っています。
売上も当時に比べると6倍くらい伸びて従業員数も2倍になりました。
僕たちとしてはこれからどう会社を成長させるかが大事だと思っています。
Q. 今後、どのような会社にしていきたいですか？
菊川
人事部として求人活動を行う上でまずは、従業員数100人を目指しています。
新卒採用、中途採用問わず熱い思いを持って一緒に会社を盛り上げてくれる仲間を募集しています。
自分の働く会社に誇りを持って笑顔が絶えないそんな明るい会社にしたいです。
新卒採用、中途採用問わず熱い思いを持って一緒に会社を盛り上げてくれる仲間を募集しています。
自分の働く会社に誇りを持って笑顔が絶えないそんな明るい会社にしたいです。
武内
SNS(インスタグラム、ホームページ等)発信を積極的に行い、
ブランディング力を高め、仕事の依頼、求人活動にも活かしていきたい。
ブランディング力を高め、仕事の依頼、求人活動にも活かしていきたい。
菊川
実際にインスタグラムから求人の募集があり入社に至ったケースもあって、
改めてSNSでの広報活動の大事さも実感しました。
改めてSNSでの広報活動の大事さも実感しました。
熊木
ブランディング力は高めていきたいですね。
社内の環境整備にも引き続き力を注いで、
風通しの良い職場づくりと共に更なる事業拡大を図っていきたい。
社内の環境整備にも引き続き力を注いで、
風通しの良い職場づくりと共に更なる事業拡大を図っていきたい。
木村
働きやすく、自分たちの誇りを持てる会社にしていくことが必須だと思います。
上記内容で実施してください。
